安博体育 - 官方体育投注平台 足球·篮球·电竞一站式服务2025六安市市直学校公开引进高层次紧缺教育人才公告

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　　根据安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会厅、安徽省委机构编制委员会办公室、安徽省财政厅《关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》(皖教〔2019〕29号)和《关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》(皖教秘师〔2020〕90号)精神，经研究决定，安徽省六安第一中学、安徽省六安第二中学面向社会公开引进10名高层次紧缺教育人才。现就有关事项公告如下：

　　2025年安徽省六安第一中学、安徽省六安第二中学引进高层次紧缺教育人才共计10名。具体招聘岗位、条件等详见《2025年六安市市直学校公开引进高层次紧缺教育人才岗位表》(附件1)。

　　5.岗位表中年龄要求在30周岁及以下的，应为1994年1月1日(含)以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推。

　　6.具备高中及以上与报考岗位学科一致的教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参加2025年春季教师资格认定，在2025年7月31日前可取得教师资格证书或证书编号的人员)。

　　5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　7.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　2025年5月7日在六安市教育体育局网(发布引进公告及岗位表。整个引进工作中，将及时在六安市教育体育局网站公布有关工作动态与信息。

　　采用现场报名方式，报名地点为六安一中东校区立德楼一楼大厅(六安市金安区皖西大道57号)。报名时间为2025年5月12日至5月16日(正常工作时间，即上午8:00-12:00.下午2:30-5:30)，逾期不再补报。

　　每位报名人员仅限报一个岗位，各岗位报名合格人数须大于岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位数，则按照“报名合格人数-1”的办法重新确定该岗位计划数，以形成竞争。

　　(1)须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、教师资格证等材料原件及复印件;

　　(2)报考人员须下载填写《2025年六安市市直学校公开引进高层次紧缺教育人才报名表》(见附件2.正反面打印，一式两份);

　　(5)机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(见附件3)。

　　3.报名人员在填写《报名表》个人简历时，须完整填写从高中至今的所有经历，时间不能断开或空缺;须对照报名岗位需具备的条件，填写需要说明的问题。

　　现场报名时由现场招聘工作组负责按岗位条件规定进行资格初审，初审合格的方可报名。对通过资格审查的，核发《专业测试通知单》;未通过资格审查的，现场告知审查结果。

　　资格审查工作贯穿引进工作全过程。凡在引进工作各个环节发现报名人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实立即取消考核、聘用资格。

　　专业测试由六安市教育体育局在六安市委人才工作局和六安市人力资源和社会局指导下组织实施。资格审查合格人员凭《专业测试通知单》和身份证到指定地点进行。

　　对同一岗位通过资格审查的人数超过30(含30)人的，则增加笔试环节(笔试方案另行公布)，根据笔试成绩从到低分按3：1的比例确定进入专业测试人选(笔试成绩不计入专业测试成绩)。

　　专业测试分为试讲(无生上课)和答辩，试讲(无生上课)和答辩满分均以100分计，并按试讲成绩占80%、答辩成绩占20%计算考试总成绩，即考试总成绩=试讲成绩×80%+答辩成绩×20%(在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。设定最低分数线分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。因故不能按时参加专业测试的人员，视为主动放弃。

　　专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩(总成绩=试讲成绩×80%+答辩成绩×20%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从到低分确定初选人员名单。若出现最后一名总成绩同分，则依次以报考人员的试讲成绩为依据，从到低分确定，如再出现同分，则采取加试方法予以确定(加试方案另行公布)。

　　体检和考察工作由六安市教育体育局负责统一组织实施。体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有纪检监察部门现场监督。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及工作实绩(学业成绩)和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在六安市教育体育局网(公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门核准后，报六安市人力资源和社会局办理相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年9月30日前提供引进岗位所要求层次的学历、学位等相关材料的报考人员，取消其聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，纳入事业单位编制管理。聘用人员待遇按有关规定执行。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(一)本《公告》由六安市教育体育局、六安市人力资源和社会局依各自职责负责解释。

　　(二)2025年度六安市市直学校公开引进高层次紧缺教育人才有关政策及专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录六安市教育体育局网站查询、查阅。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，也不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

　　附件1：2025年六安市市直学校公开引进高层次紧缺教育人才岗位表.xls

　　附件2：2025年六安市市直学校公开引进高层次紧缺教育人才报名表.docx